On peut changer notre avenir en formant la jeunesse à l’école du vivant.

IRVIN est la composante du groupe Œtopia consacrée à la formation de la jeunesse. L’association accueille des jeunes adultes de dix-huit à trente ans, de toutes origines et de tous niveaux, et les prépare à conduire, à décider et à travailler avec les systèmes vivants. Deux cent soixante jeunes ont été formés depuis le premier parcours, en 2015, sur deux sites, la ferme de Mouazé en Ille-et-Vilaine et le centre d’Aubagne dans les Bouches-du-Rhône.

Pourquoi la jeunesse

Bâtir des territoires de vie et d’humanité demande d’abord des femmes et des hommes préparés, capables de travailler ensemble et de décider dans l’incertitude. La génération qui portera ce travail sur quarante ans est celle qui entre aujourd’hui dans la vie active : la former est la première condition de tout le reste.

Ce qu’IRVIN forme

IRVIN forme des pionniers, appelés à construire une société fondée sur la relation, l’honneur, la dignité et le respect. Les jeunes accueillis y acquièrent la conduite d’un groupe, la tenue d’un engagement, la lecture d’un milieu, la maîtrise d’un geste technique et le sens du travail bien fait.

La méthode

L’immersion dans les systèmes vivants. Toute la pédagogie d’IRVIN repose sur la relation au vivant. L’immersion prolongée en milieu naturel place le jeune au contact de ce qui tient depuis quatre milliards d’années, et lui donne, par l’observation directe et le temps passé dehors, la lecture des équilibres, des cycles et des dépendances dont procède l’économie vivante. L’effort physique, la durée et l’aventure réellement vécue en constituent le régime : le bivouac, la marche, le travail par tous les temps et la vie collective. De ces situations sortent les aptitudes que la construction de l’avenir exige, l’enthousiasme, la confiance en soi et dans le groupe, la détermination, l’adaptation à l’imprévu et la coopération sous contrainte, ces aptitudes étant précisément celles par lesquelles le vivant traverse les crises.

Le travail manuel. Les jeunes exécutent des travaux réels, plantation, entretien de milieux, bûcheronnage, maçonnerie, cultures et jardins, où le geste enseigne le sens du concret, la mesure et le respect de la matière. Repris jusqu’à la justesse, il enseigne la capacité de rebondir. Le chantier se conduit à plusieurs, et la satisfaction d’avoir construit ensemble vaut enseignement autant que la technique.

Une inspiration militaire. IRVIN a été conçu par d’anciens militaires, qui en ont tiré l’exigence, la vie collective, le sens du service et la responsabilité de l’un devant tous. Cette origine vaut inspiration, non modèle : ce qui est transmis est une manière de faire progresser un groupe, mise au service de la construction de l’avenir.

Les jeunes accueillis

IRVIN accueille des jeunes adultes de dix-huit à trente ans, de toutes origines et de tous niveaux, et la mixité de la promotion constitue le premier ressort de la formation. Y viennent de jeunes cadres et de jeunes professionnels cherchant à affermir leur autorité, à conduire une équipe ou à donner une direction à leur vie professionnelle ; des jeunes en recherche d’orientation, arrêtés dans leurs études ou incertains de la suite, qui ont besoin d’un temps de rupture pour décider ; des jeunes sortis du système scolaire ou confrontés à des difficultés réelles, qui trouvent là un cadre et une place. La règle de l’anonymat s’applique dès l’arrivée : l’origine, le diplôme, le métier et le passé ne se disent pas, et chacun est connu par ce qu’il fait dans le groupe, non par ce qu’il était avant d’y entrer. La force est dans le groupe : chacun y apporte ce qu’il sait, y reçoit ce qui lui manque, et la promotion progresse par ses écarts mêmes.

Le parcours

Le parcours est construit sur mesure, sa durée et son contenu s’ajustant au profil et au projet de chacun, de deux semaines à six mois. Il combine l’immersion en milieu naturel, la vie collective, les chantiers, la formation technique et le temps passé en entreprise.

L’entreprise école

IRVIN Services, entreprise de travaux détenue par le fonds de dotation Œtopia, intervient en génie écologique, en exploitation du bocage et en travaux de paysage sur l’Ille-et-Vilaine et le Morbihan. Elle est l’entreprise école du parcours : les jeunes y sont employés sous contrat de travail et rémunérés, et conduisent des chantiers réels, encadrés par des professionnels qui leur transmettent le métier.

Les lieux

La ferme de Mouazé, quinze hectares en Ille-et-Vilaine, est le site historique de l’association et son premier lieu ouvert au territoire, consacré à l’éducation à la biodiversité et au lien intergénérationnel. Le centre d’Aubagne, dans les Bouches-du-Rhône, ouvert en 2026, accueille le second parcours à la Bastide Magnan, propriété communale mise à disposition de l’association.

Rejoindre

Les jeunes. Les conditions d’accueil et le formulaire de candidature figurent sur le site d’IRVIN.

Les entreprises. Affecter sa taxe d’apprentissage à IRVIN finance directement la formation des promotions : taxe d’apprentissage. Une entreprise peut également accueillir un jeune en situation professionnelle, ouvrir ses chantiers à une promotion ou rejoindre le réseau des entreprises qui accompagnent le parcours : prendre contact.

Les postes ouverts. Quatre postes sont ouverts au titre du développement de l’association et de ses deux centres : voir les offres d’emploi.

Le soutien. Chaque don finance directement la formation des jeunes accueillis : soutenir IRVIN.